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二級建造師答疑精華:不得解除勞動合同的情形

2013-07-31 17:11  來源:建設工程教育網(wǎng)  字體:  打印 收藏

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  【提問】不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形?

  【回答】學員mck1985,您好!您的問題答復如下:

  《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?;蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

  【追問】在本單位連續(xù)工作滿10年的屬于無固定期限勞動合同,請問這種情況下單位能解除嗎?解除時單位應付什么責任?

  【回答】學員cq420533566,您好!您的問題答復如下:

  是的,這種情況下單位可以解除。解除之后一般需要單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  您再理解一下,祝您學習愉快!

  【追問】補償最多按平均工資的3倍來補償,對吧?

  【回答】學員suifengwudong78,您好!您的問題答復如下:

  您好,是的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  ★問題所屬科目:二級建造師——建設法規(guī)及相關(guān)知識

責任編輯:莫回頭

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