二級建造師合同法律制度知識點11：勞動合同訂立的規(guī)定
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知識點11：勞動合同訂立的規(guī)定
【考頻指數(shù)】★★
【考點精講】
一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則
1.遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
二、勞動合同的種類
分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
(一)勞動合同期限
一般始于勞動合同的生效之日，終于勞動合同的終止之時。
(二)固定期限勞動合同
1.指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時間。
2.超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有《勞動合同法》規(guī)定的特定情形下，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
(三)無固定期限勞動合同
1.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2.并不是沒有終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，合同即可解除。
3.應(yīng)該訂立無固定期限合同的情形：
(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況(即用人單位可以解除合同的情形);
(4)單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
用人單位和勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
【速記點評】主要掌握應(yīng)當(dāng)訂立固定期限和無固定期限勞動合同的情形。
【經(jīng)典例題】
1.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿( )年且距法定退休年齡不足( )年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
A.5;5
B.5;10
C.10;10
D.10;15
【答案】C
【解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則和勞動合同的種類。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。
A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同
B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作
C.王先生于1989年進入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲
D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長
【答案】A
【解析】本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;選項D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。
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