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一級建造師復習資料：勞動爭議
勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。個人勞動爭議是指單個勞動者與本單位之間所發(fā)生的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發(fā)生的相同的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發(fā)生的相同的勞動爭議；集體合同爭議是指工會代表職工與本單位簽訂集體合同或履行集體合同而發(fā)生的爭議。
勞動爭議處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)和專門機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當事人之間發(fā)生的勞動爭議，依法進行調(diào)解、仲裁和審判的行為。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議處理的基本形式有以下四種：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；當事人自行協(xié)商解決。
責任編輯：駱羽
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