組織構(gòu)成因素

2016-03-22 13：42　　來源：來源于網(wǎng)絡(luò)　　字體：大小　　打印收藏

　　管理層次

　　管理層次是指從組織的最高管理者到最基層的實際工作人員之間的等級層次的數(shù)量

　　管理層次可分為三個層次，即決策層、協(xié)調(diào)層和執(zhí)行層、操作層

　　管理跨度

　　管理跨度是指一名上級管理人員所直接管理的下級人數(shù)。管理跨度的大小取決于所需要協(xié)調(diào)的工作量，管理跨度的大小與管理人員性格、才能、個人精力、授權(quán)程度以及被管理者的素質(zhì)有關(guān)，還與職能的難易程度、工作的相似程度、工作制度和程序等客觀因素有關(guān)

　　管理部門

　　管理部門的劃分要根據(jù)組織目標(biāo)與工作內(nèi)容確定，形成既有相互分工又有相互配合的組織機(jī)構(gòu)

　　管理職能

　　組織設(shè)計確定各部門的職能，應(yīng)使縱向的領(lǐng)導(dǎo)、檢查、指揮靈活，達(dá)到指令傳遞快、信息反饋及時；使橫向各部門間相互聯(lián)系、協(xié)調(diào)一致，使各部門有職有責(zé)、盡職盡責(zé)。

【我要糾錯】責(zé)任編輯：Adith