
2018年咨詢工程師政策與規(guī)劃練習(xí)題:構(gòu)建激勵創(chuàng)新的體制機(jī)制
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破除束縛創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的制度障礙,優(yōu)化創(chuàng)新政策供給,形成創(chuàng)新活力競相迸發(fā)、創(chuàng)新成果高效轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新價值充分體現(xiàn)的體制機(jī)制。
1.深化科技管理體制改革
尊重科學(xué)研究規(guī)律,推動政府職能從研發(fā)管理向創(chuàng)新服務(wù)轉(zhuǎn)變。
2.完善科技成果轉(zhuǎn)化和收益分配機(jī)制
實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化行動,全面下放創(chuàng)新成果處置權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán),提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例,支持科研人員兼職和離崗轉(zhuǎn)化科技成果。
實(shí)行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策,加強(qiáng)對創(chuàng)新人才的股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵。
3.構(gòu)建普惠性創(chuàng)新支持政策體系
更好發(fā)揮企業(yè)家作用,包容創(chuàng)新對傳統(tǒng)利益格局的挑戰(zhàn),依法保護(hù)企業(yè)家財產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新收益。
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