項(xiàng)目建設(shè)前期咨詢服務(wù)計(jì)費(fèi)方法：

　　人月費(fèi)單價(jià)法是目前國(guó)際上較廣泛采用的一種工程咨詢費(fèi)用的估算方法。估算費(fèi)用由酬金、可報(bào)銷費(fèi)用和不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)三部分組成。

　　1.酬金

　　咨詢?nèi)藛T的酬金數(shù)額等于人月費(fèi)率乘以人月數(shù)。

　?。?）人月費(fèi)率。

　　人月費(fèi)率也稱月酬金，由咨詢?nèi)藛T的基本工資、社會(huì)福利費(fèi)、公司管理費(fèi)、利潤(rùn)、海外津貼與艱苦地區(qū)津貼組成。

　　1）基本工資。

　　2）社會(huì)福利費(fèi)。

　　3）公司管理費(fèi)。這項(xiàng)費(fèi)用是公司用于行政管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方面的費(fèi)用，一般以公司的年度費(fèi)用支出為依據(jù)。根據(jù)一些國(guó)際金融組織的規(guī)定，社會(huì)福利費(fèi)、公司管理費(fèi)可分別按與基本工資的比例關(guān)系計(jì)算，所占比例要根據(jù)血年度（世行規(guī)定為前3年）公司損益表、公司社會(huì)福利費(fèi)明細(xì)表和公司管理費(fèi)明細(xì)表中的實(shí)際數(shù)據(jù)確定。

　　4）利潤(rùn)。指稅前利潤(rùn)，以基本工資、社會(huì)福利費(fèi)和公司管理費(fèi)之和的百分比來(lái)計(jì)算。

　　5）海外津貼與艱苦地區(qū)津貼。

　?。?）人月數(shù)的計(jì)算。

　　根據(jù)工作大綱對(duì)咨詢?nèi)蝿?wù)所作的說(shuō)明，可確定預(yù)期的咨詢工作類型和范圍、工作深度和進(jìn)度，編制詳細(xì)的作業(yè)計(jì)劃、專業(yè)分工與人員配備，以及相應(yīng)的進(jìn)度計(jì)劃。進(jìn)度計(jì)劃通常以簡(jiǎn)單直觀的“橫道圖”表示，并作為計(jì)算咨詢?nèi)藛T人月數(shù)的依據(jù)。由此可以很容易地得到每個(gè)咨詢?nèi)藛T的人月數(shù)。利用已求出的人月費(fèi)率和人月數(shù)相乘，可以分別計(jì)算出每個(gè)咨詢?nèi)藛T的酬金。

　　項(xiàng)目的全部咨詢?nèi)藛Tl翔酬金之和就是應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)中的酬金部分。

　　2.可報(bào)銷費(fèi)用

　　可報(bào)銷費(fèi)用是為執(zhí)行咨詢服務(wù)任務(wù)而發(fā)生的工作費(fèi)用，包括：

　?。?）國(guó)際與國(guó)內(nèi)交通旅行費(fèi)；

　?。?）食宿費(fèi)（世行、亞行規(guī)定每一類地區(qū)有對(duì)應(yīng)的食宿標(biāo)準(zhǔn)）；

　?。?）通訊費(fèi)；

　?。?）各種資料的編制、打印、復(fù)印、傳遞費(fèi)；

　　（5）辦公設(shè)備、用品費(fèi)；

　　（6）為當(dāng)?shù)靥峁┑脑O(shè)施和服務(wù)所付的費(fèi)用。

　　以上各項(xiàng)花費(fèi)為可報(bào)銷費(fèi)用，由雇主按實(shí)際開支給予報(bào)銷。

　　3.不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)

　　不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)是指在酬金和可報(bào)銷費(fèi)用之外，在執(zhí)行咨詢?nèi)蝿?wù)的過(guò)程中發(fā)生的額外費(fèi)用。如由于工作量是額外增加而導(dǎo)致的咨詢專家酬金的增加；由于通貨膨脹、匯率波動(dòng)而引起的成本費(fèi)用的增加等等。該項(xiàng)費(fèi)用相當(dāng)于雇主的備用金，通常取酬金和可報(bào)銷費(fèi)用之和的5%～15%，如果不發(fā)生上述情況，則咨詢公司不能得到這筆費(fèi)用。