員工對自己獲得的報(bào)酬是否滿意不僅要看絕對值，還要看相對值，要與自己縱向比較，也與別人進(jìn)行橫向比較，當(dāng)比值相等時(shí)，員工就會感到滿意，這在管理上稱為（?。?。

　　A、公平理論

　　B、成就需要理論

　　C、雙因素理論

　　D、需求層次理論

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考查的是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力的開發(fā)。公平理論的基本思想是：員工對他所得的報(bào)酬是否滿意不僅要看絕對值，而且要看相對值，即每個(gè)人在將自己目前的報(bào)酬水平和貢獻(xiàn)比率與自己過去的情況進(jìn)行縱向比較的同時(shí)，也與別人進(jìn)行橫向比較。當(dāng)兩者的比值相等時(shí)，個(gè)人就會感到公平滿意；如果比值小于自己過去的情況，就會產(chǎn)生不公平的感覺；而如果在同等工作的情況下，自己的報(bào)酬小于他人的報(bào)酬，不公平感就更為明顯。當(dāng)個(gè)人感到公平時(shí)，就會心情舒暢，努力工作，否則就會影響工作情緒。參見教材P174。