人力資源管理工作中，經過人員甄選，確定有能力的員工后應進行的
【單選題】 人力資源管理工作中，經過人員甄選，確定有能力的員工后應進行的工作是（ ）。
A.員工的培訓
B.員工的績效考評
C.編制人力資源規(guī)劃
D.員工的定向
查看答案解析
【正確答案】D
【答案解析】本題考查的是施工企業(yè)人力資源管理的任務。在一般的意義上，人力資源管理的工作步驟包括：編制人力資源規(guī)劃；通過招聘增補員工；通過解聘減少員工；進行人員甄選，經過以上四個步驟，可以確定和選聘到有能力的員工；員工的定向；員工的培訓；形成能適應組織和不斷更新技能與知識的能干的員工；員工的績效考評；員工的業(yè)務提高和發(fā)展。參見教材P60。
相關閱讀
- ·成本計劃的編制環(huán)節(jié)包括：（1）編制項目總體成本計劃；（2）確定項目總體成本目標；（3）預測項目成本；（4）針對成本計劃制定相應的控制措施；（5）由項目管理機構與組織的職能部門負責人分別審批相應的成本計劃；（6）項目管理機構與組織的職能部門根據其責任成本范圍，分別確定自己的成本目標，并編制相應的成本計
- ·下列有關施工安全技術措施的表述錯誤的是（ ）
- ·下列有關建設工程竣工質量驗收程序的表述正確的有（ ）
- ·關于建設工程項目施工質量驗收的說法，正確的是（ ）
- ·建設工程項目質量是指通過項目實施形成的（ ）的質量
- ·某分部工程雙代號網絡計劃如下圖所示，則工作C的自由時差為（ ）天
- ·建設項目設計方進度控制的任務是依據（ ）對設計工作進度的要求，控制設計工作的進度。
- ·溝通過程即信息在兩者之間的傳遞過程，下列選項屬于溝通過程的環(huán)節(jié)有（ ）。
- ·關于合同談判中工期和維修期的說法，正確的有（ ）。
- ·下列有關建設工程竣工質量驗收程序的表述正確的有（ ）
京公網安備 11010802023460號
