把創(chuàng)新特色企業(yè)文化和豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，作為凝集團(tuán)隊(duì)精神、提升員工素質(zhì)、打造企業(yè)核心競爭力的有力手段來抓，通過不斷培育和完善企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情。

　　今年來，工行江西省宜春分行把創(chuàng)新特色企業(yè)文化和豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，作為凝集團(tuán)隊(duì)精神、提升員工素質(zhì)、打造企業(yè)核心競爭力的有力手段來抓，通過不斷培育和完善企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的忠誠精神、合作精神、堅(jiān)韌精神和團(tuán)隊(duì)精神，打造昂揚(yáng)向上的企業(yè)文化營造和諧精神家園。

　　一、創(chuàng)新企業(yè)文化載體

　　該行以“藝術(shù)節(jié)”為載體， 通過組織開展?fàn)I銷演講、卡拉OK、理財(cái)方案設(shè)計(jì)、點(diǎn)鈔、乒乓球、羽毛球、保齡球、漢字憑證輸入、業(yè)務(wù)綜合知識競賽、有獎?wù)魑�、管理知識考試、大個金勞動競賽、書法、攝影、時(shí)裝秀、業(yè)務(wù)產(chǎn)品營銷情景劇、籃球、拔河、大合唱19個項(xiàng)目的業(yè)務(wù)、文藝、體育類活動和比賽，營造一個勇于拼搏，勇于爭先的氛圍。進(jìn)一步踐行“敬業(yè)誠信、創(chuàng)造一流、以人為本、協(xié)調(diào)發(fā)展”的企業(yè)精神。

　　二、提煉企業(yè)文化精神

　　確立了“安全、質(zhì)量、效益、人本”的核心價(jià)值觀，通過各種渠道，培育企業(yè)的學(xué)習(xí)文化、激勵文化、發(fā)展文化、管理文化、營銷文化、風(fēng)險(xiǎn)文化、關(guān)懷文化和情操文化。

　　三、營造企業(yè)文化氛圍

　　積極構(gòu)建和完善符合自身實(shí)際的績效考核體系，制定了基層行、分行機(jī)關(guān)部門、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)三個層面的考評辦法以及中間業(yè)務(wù)、收息等專項(xiàng)績效考核辦法，并充分發(fā)揮其杠桿效能，形成“崗位靠競爭、薪酬靠貢獻(xiàn)，進(jìn)退靠業(yè)績”的良好氛圍。立典型、樹模范，先進(jìn)帶后進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)，大興“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作風(fēng)氣，激勵員工奮勇爭先創(chuàng)佳績。

　　四、增進(jìn)企業(yè)文化凝聚力

　　通過開展“大個金業(yè)務(wù)營銷”、“颶風(fēng)行動”和“十最佳評選”等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)員工加快發(fā)展的決心和信心。同時(shí)，充分發(fā)揮典型引路的作用，在全行大力挖掘身邊的閃光點(diǎn)，大張旗鼓地宣傳、表彰，及時(shí)總結(jié)推廣 先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)、爭當(dāng)?shù)谝坏墓ぷ鳠崆�，從而推動了各�?xiàng)工作開展，全行員工的凝聚力不斷增強(qiáng)。干部員工的積極性和隊(duì)伍的凝聚力日益提高，確保了全行改革發(fā)展的加速推進(jìn)。