所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：

　　（1）明確職業(yè)定位；

　　（2）確立清晰的職業(yè)目標；

　　（3）尋求最佳的發(fā)展通道。

　　職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業(yè)的直接促進作用表現(xiàn)在以下六個方面。這一點在向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)的上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

　　1）人們的求職速度加快

　　當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。

　　2）人們的求職成本降低

　　因為你有非常明確的職業(yè)目標，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

　　3）工作的持久性增強

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。

　　4）工作滿意度更高

　　因為對工作的認同，因為對所從事職業(yè)的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

　　5）充分提升個人職業(yè)競爭力

　　當我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展，更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

　　6）獲得更高的回報

　　很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

　　設(shè)想，每個人都運用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題，形成就業(yè)的良性循環(huán)。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)認為，職業(yè)咨詢的作用主要通過職業(yè)規(guī)劃師的工作來實現(xiàn)，一名合格的職業(yè)規(guī)劃師可以給個人提供以下十個方面的實際幫助。

　　對個人或小組實施生活/職業(yè)目標指導(dǎo)。個人的能力、興趣等進行測評、分析。幫助個人更好地了解職場情況。協(xié)助個人提高生涯決策技能。幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。教授找工作的策略和方法。通過提高個人的處事、溝通及其它與職業(yè)相關(guān)的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。幫助客戶正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。幫助個人應(yīng)對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折。幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

　　職業(yè)規(guī)劃師不僅直接幫助個人，更重要的是對企業(yè)來說他們具有更重要的作用。具體表現(xiàn)在以下八個方面：

　　1.幫助企業(yè)選拔真正適合的人才

　　2.適才適用，釋放員工潛力，人力資源最大化利用

　　3.減少報怨，更多感恩

　　4.提升員工的工作積極性， 生產(chǎn)效率提高

　　5.培訓(xùn)更有針對性，企業(yè)員工雙得益，讓人力變資本

　　6.增強員工的歸屬感與使命感

　　7.提升員工對企業(yè)的忠誠度

　　8.讓員工與企業(yè)共同發(fā)展