“三十而立”

　　30歲的比爾蓋茨，成功推出了Windows1.0；松下幸之助注冊了“NATIONAL”商標；李嘉誠建了第一座工業(yè)大廈；斯皮爾伯格在籌拍《第三類接觸》；楊志遠的YAHOO開始成為網(wǎng)絡(luò)神話的標志。

　　然而并不是所有人的30歲都如此幸運。處于30歲的從業(yè)人群，隨著生活的沉淀，開始第一次有時間停下慌亂的腳步，對自己依托的行業(yè)認真總結(jié)回顧“人生的價值”和“自己的定位”等深層次問題。30歲的女人面臨著工作的定型期，她們期盼一份穩(wěn)定且待遇頗豐的工作。比起女人，30歲的男人似乎要尷尬一些，領(lǐng)導(dǎo)見面打招呼還是叫“小趙”、“小劉”，新進員工則跟在屁股后面一口一個“老師”。

　　夢想開始褪色，危機已經(jīng)顯現(xiàn)。職業(yè)生涯中的“去”和“留”成為自我價值體現(xiàn)中最糾結(jié)的選擇。如何取舍？職業(yè)生涯應(yīng)該怎樣規(guī)劃呢？

　　寬度，還是深度？

　　“一年前，我們受一家著名服裝運動企業(yè)委托尋找市場總監(jiān)，最終確定了兩個候選人。”錦田顧問（中國）總經(jīng)理任戈回憶說，其中一個來自世界500強飲料公司，工作了9年，從基本策劃開始一直做到全國市場經(jīng)理；另一個也曾經(jīng)在世界500強的日化企業(yè)工作了4年，后來換至一家全球500強的快消企業(yè)，工作經(jīng)驗一共也是9家。任戈說，兩個人都非常優(yōu)秀，不相伯仲。當(dāng)時很多人以為，在日化和快消都有從業(yè)經(jīng)驗的第二位候選人會略有勝出，因為他了解不同行業(yè)和品牌的運作。“但出人意料的是，客戶最終選擇了第一位候選人。”

　　“我們事后與客戶討論這個話題。”任戈說，對方給予的答復(fù)其實很簡單。市場總監(jiān)，不在乎其去了多少家企業(yè)學(xué)了多少不同的東西———因為這種學(xué)習(xí)實際上只是在寬度上的擴伸，從本質(zhì)上說是在企業(yè)同等條件和發(fā)展階段中相同經(jīng)驗的重復(fù)。這家服裝運動企業(yè)希望的市場總監(jiān)是在同一個崗位或同一個企業(yè)對事物理解有深度的人，他要具有企業(yè)在不同階段處理不同問題的經(jīng)驗和能力。以第一位候選人的經(jīng)歷看，通過9年時間的不斷積累，他已經(jīng)把市場營銷研究到了相當(dāng)深度。

　　任戈表示，這個案例的啟發(fā)是：一個員工的職業(yè)發(fā)展一定要注意有三專：專職、專注、專業(yè)。從事某一職位，只是專職；在這個領(lǐng)域全身心投入精力，這是專注。專職是別人給的，專注是把自己的態(tài)度拿出來，最后達到了一定的境界———專業(yè)。這樣的人才能進入獵頭的視線。