工程咨詢單位的組織設計（熟悉）

　　廣義上工程咨詢單位的組織設計涉及機構設置、管理層次、管理跨度以及管理制度等內容。

　　（一）組織設計的原則

　　工程咨詢單位的組織設計除了要遵循組織設計的一般原則，同時還應考慮其業(yè)務本身的需要。組織設計的一般原則：

　　1．精簡、高效原則；來源：建設工程教育網

　　2．集權與分權原則；

　　3．管理層次與管理跨度適當原則；

　　4．崗位責任與權力一致原則；

　　5．專業(yè)分工與協(xié)作相結合原則；

　　6．才職相稱原則。來源：建設工程教育網

　　[2008年]工程咨詢單位組織設計原則中，不包括（ ）原則。
　　A．集權與分權
　　B．權責一致
　　C．才職相稱
　　D．團結協(xié)作

　　[答案]D

　　常見的組織機構模式有：直線制組織形式、職能制組織形式、直線職能制組織形式、事業(yè)部制組織形式和矩陣制組織形式等。組織機構模式的選擇通常受到組織規(guī)模、發(fā)展戰(zhàn)略、所處環(huán)境、應用技術、項目情況等諸多因素的影響，采用何種機構模式，最終由最高管理者決定。

　　根據工程咨詢業(yè)務的特點，工程咨詢單位的組織設計，還應考慮以下因素：

　　1．體現客戶需求與市場導向，能夠對市場需求及時反應并有效決策；

　　2．體現項目管理特點，組織機構有一定的彈性和靈活性，便于根據不同用戶和任務的要求，迅速組織項目小組；

　　3．體現對業(yè)務以及員工的專業(yè)化管理；

　　4．突出專業(yè)人員或專家的系統(tǒng)管理；

　　5．業(yè)務開發(fā)部門、協(xié)調部門與執(zhí)行部門分開，以突出咨詢服務營銷、客戶管理、合同管理及法律事務管理方面的職能；

　　6.業(yè)務部門的設置兼顧專業(yè)領域及地區(qū)市場，既有按專業(yè)領域設置的業(yè)務部門，又有按客戶所在區(qū)域設置的地區(qū)分部；

　　7.強調在管理協(xié)調、信息支持、知識研發(fā)方面的保障服務功能。

　　（二）工程咨詢單位的管理層次

　　工程咨詢單位的管理層次分為三層，他們各司其責，具體見下表。

　　工程咨詢單位管理層次