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2010年招標(biāo)師法律法規(guī)與政策串講習(xí)題(12)

2010-05-21 11:58    【  【打印】【我要糾錯】

    二、多項(xiàng)選擇題

    背景材料:

    甲建筑公司有140名員工,目前經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員。公司員工存在以下情況:大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個月,因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件,主動提出解除勞動合同;公司副總劉某與公司的勞動合同期滿,因劉某工作能力很強(qiáng),公司提出提高工資待遇,想留下劉某與公司共渡難關(guān),但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作,調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無固定期限合同;員工朱某與公司簽定了3年期限勞動合同,并且其家庭無其他就業(yè)人員,還有需要扶養(yǎng)的未成年人的;趙某在公司連續(xù)工作了13年,還有3年就到了法定退休年齡;錢某因工負(fù)傷,并喪失了部分勞動能力;女職工孫某剛來工作兩年,并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項(xiàng)目為期限的勞動動合同;吳某與公司簽訂的合同期限是3年。

    根據(jù)上述背景,作答10-13題。

    1.依據(jù)《勞動合同法》,甲建筑公司裁減( BCDE )人時(shí),應(yīng)將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告。

    A.10 B.15

    C.20 D.25

    E.30

    2.依據(jù)《勞動合同法》,甲建筑公司裁減人員時(shí),應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括( DE )。

    A.小張 B.劉某

    C.陳某 D.李某

    E.朱某

    3.在下列員工中,依據(jù)《勞動合同法》,甲建筑公司不得與其解除勞動合同的有(D E )。

    A. 李某 B. 朱某

    C. 趙某 D. 錢某

    E. 孫某

    4.依據(jù)《勞動合同法》,與下列人員解除勞動合同后,甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有(ADE)。

    A. 小張 B. 劉某

    C. 陳某 D. 周某

    E. 吳某

    5.某施工企業(yè)在人員管過程中,發(fā)生如下事情,其中不符合勞動法規(guī)范的做法有( ABD )。

    A.某女工因休產(chǎn)假時(shí)間過長,達(dá)5個月之久,單位因而將其除名

    B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留,單位隨即解除了與他的勞動合同

    C.因試用期考核未通過,單位通知鄭某第二天就不要上班了

    D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī),不能繼續(xù)工作,單位遂將其辭退

    E.某職工因交通事故受傷,不能勝任原崗位工作,將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件

    6.建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中,下列( ABE )情形不符合勞動法的規(guī)定。

    A.勞動合同約定試用期為1年

    B.在試用期內(nèi),張某不得通知甲公司解除勞動合同

    C.在試用期間,張某被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)解除勞動合同

    D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時(shí)解除勞動合同

    E.張某如果患病,甲公司可以隨時(shí)解除勞動合同

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