2010年設(shè)備監(jiān)理師考試預(yù)測試卷（3）

2010-09-13 08:58　來源：來源網(wǎng)絡(luò)　打印 | 收藏 |

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　　21．項(xiàng)目范圍管理不包括（　）。
　　A．范圍規(guī)劃
　　B．活動排序
　　C．范圍定義
　　D．范圍控制

　　22．來源于軍隊(duì)的組織指揮系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是（　）。
　　A．職能型
　　B．矩陣型
　　C．直線型
　　D．功能型

　　23．（ �。┰瓌t是指在保證完成組織目標(biāo)的前提下，在組織的結(jié)構(gòu)層次管理跨度、職責(zé)和權(quán)力、分工與合作等方面實(shí)現(xiàn)效率最高和組織運(yùn)行費(fèi)用最低。
　　A．組織優(yōu)化
　　B．職能分工
　　C．責(zé)任不可下推
　　D．統(tǒng)一指揮

　　24．（　）是項(xiàng)目管理決策的直接根據(jù)。
　　A．項(xiàng)目范圍定義
　　B．活動排序
　　C．編制計(jì)劃
　　D．估算時間

　　25．關(guān)于直線型組織結(jié)構(gòu)，下列說法正確的是（ �。�。
　　A．上下層之間有隔層縱向關(guān)系
　　B．組織內(nèi)橫向聯(lián)系及相互協(xié)作少
　　C．在命令的傳遞上，任何部門可以指揮其他同級部門的直接下級
　　D．同一層次的各部門間有橫向關(guān)系

　　26．根據(jù)（ �。┰瓌t設(shè)計(jì)組織是建立組織結(jié)構(gòu)的基本方法。
　　A．權(quán)力分散與守恒
　　B．責(zé)任不可下椎
　　C．勞動專門化與合作
　　D．最佳跨度

　　27．解決（ �。┩枰_認(rèn)沖突各方在組織結(jié)構(gòu)的職責(zé)，有時甚至需要調(diào)整整體組織結(jié)構(gòu)。
　　A．利益沖突
　　B．文化沖突
　　C．角色沖突
　　D．心理沖突

　　28．（　）組織結(jié)構(gòu)適用于技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品品種多、具有創(chuàng)新要求、管理復(fù)雜的組織。
　　A．直線型
　　B．職能型
　　C．矩陣型
　　D．項(xiàng)目型

　　29．解決（ �。┬枰ㄟ^沖突各方在不同的文化環(huán)境中相互溝通、相互接受和融合方能解決。
　　A．利益沖突
　　B．文化沖突
　　C．角色沖突
　　D．心理沖突