本篇文章主要講解的是職業(yè)病的管理 希望對您參加本次考試有所幫助！

職業(yè)病的管理——了解

職業(yè)病是由于從事職業(yè)活動而產生的疾病。職業(yè)病的管理已經成為企業(yè)社會責任的有機組成部分。

(1)職業(yè)病報告P187

1)地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應的職業(yè)病防治機構或衛(wèi)生防疫機構負責職業(yè)病統計和報告工作。職業(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。

2)一切企、事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應該按規(guī)定要求向當地衛(wèi)生監(jiān)督機構報告，由衛(wèi)生監(jiān)督機構統一匯總上報。

(2)職業(yè)病處理P187

根據國家有關職業(yè)病的法律規(guī)定，職業(yè)病處理的要求如下：

1)職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應根據職業(yè)病診斷機構的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。

2)在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。

3)患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。

調出、調入單位都應將情況報告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構備案。

4)員工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。