職場人如何應(yīng)對招聘陷阱？除了硬性的職場欺騙，職場中是否也存在一些白色謊言？近日一家知名招聘網(wǎng)站推出了“職場誠信特別調(diào)查”，調(diào)查顯示職場中存在不少“失信”行為。

　　四成求職者有虛報行為

　　調(diào)查顯示，在求職者虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次為虛報重要工作經(jīng)歷，以求高職位。這在求職中冒的風險更大，正規(guī)公司會在確認用人前進行背景調(diào)查，一旦查出求職者對重要的工作經(jīng)歷虛報，將會帶來很負面的影響。

　　如果說前兩項是職場人為了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行為，那么關(guān)于婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關(guān)。在人才市場中，求職者始終處于弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。

　　收費是常見求職陷阱

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費用，比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用，這類招聘求職者遇到的情況最多。其次為工資陷阱，假承諾高薪、高提成。招聘是假、賣產(chǎn)品是真和試用期陷阱緊跟其后。

　　職場專家指出，近幾年隨著媒體對招聘陷阱的曝光，已經(jīng)有一定經(jīng)驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但是對于初進社會求職的人來說，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業(yè)形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。因此，建議高校分管就業(yè)的負責人能夠就如何避免就業(yè)陷阱，給大學生基本的指導和注意事項的培訓。

　　七成人遭遇職場失信

　　除了上述硬性的詐騙行為，職場中也難免有一些承諾不能實現(xiàn)。調(diào)查顯示，66.9%的職場人都被領(lǐng)導的承諾“忽悠”過。其中四成職場人表示，領(lǐng)導承諾的提成獎金只是空畫了一張“大餅”，兌現(xiàn)的期限綿綿無絕期。還有三成職場人被領(lǐng)導加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，為18.6%.

　　職場專家建議職場人，在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當時的公司狀況，不能一時沖動跳槽。可以找尋適當?shù)臅r機，理智地和領(lǐng)導就此事進行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。即使你要離開現(xiàn)在的公司，也一定要和氣理智，切勿因此事和老東家搞得不愉快。作為領(lǐng)導，也應(yīng)當慎重承諾，激勵員工的措施有多樣，不要口頭預(yù)支過多的空頭支票，否則容易“失信于民”。

　　職場中，除了要處理和領(lǐng)導的關(guān)系，同事之間的關(guān)系也很重要。調(diào)查顯示，六成職場人對同事的信任程度一般，不會什么事情都跟同事說。職場專家建議，同事中雖然不乏可信任之人，但畢竟是工作上的伙伴，事關(guān)工作上的是是非非還是盡量避免跟身邊的同事溝通。和同事的關(guān)系的處理也要把握一定的度，不要和同事關(guān)系過于疏遠，也避免過于親近。