關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　?。?）勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　（2）勞動(dòng)合同的訂立要求

　　1）當(dāng)事人具有合法的資格。

　　2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　·勞動(dòng)合同期限；

　　·工作內(nèi)容；

　　·勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　·勞動(dòng)報(bào)酬；

　　·勞動(dòng)紀(jì)律；

　　·勞動(dòng)合同終止的條件；

　　·違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　3）無效勞動(dòng)合同

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

　?。?）勞動(dòng)合同的試用欺

　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

　?。?）勞動(dòng)合同經(jīng)過

　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　（5）勞動(dòng)合同的解除

　　1）協(xié)議解除

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　·在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　·嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　·嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　·被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　·勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　·勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　·勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　·患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　·患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

　　·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5）勞動(dòng)者解除合同

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，

　　勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　·在試用期內(nèi)的；

　　·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。