背景材料：

　　職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。過了32天，王某就被一家房地產公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。王某走后，建筑公司生產受到影響，要求王某回公司上班。同時，與王某所在的房地產公司聯(lián)系，希望讓王某回公司上班，但房地產公司以已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是建筑公司向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該勞動仲裁委員會收到申請書9日后決定受理，并于5個月后作出裁決，并于當日將裁決書送交雙方當事人后結案。

　　根據上述背景，作答1～4題。

　　1．依據《勞動合同法》，關于王某與原建筑公司之間的勞動合同，下列選項正確的是（ ?。?br />　　A．勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位
　　B．勞動合同未解除，因為建筑公司沒有同意
　　C．勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同
　　D．勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應當提前30日以書面形式通知對方

　　2．依據《勞動合同法》，關于房地產公司與王某的行為，下列選項正確的是（ 　）。
　　A．房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，并給建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當賠償由此造成的經濟損失
　　B．房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，雖然建筑公司受到損害，但房地產公司不承擔任何責任。
　　C．房地產公司招用未解除勞動合同的王某，并對建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當承擔連帶賠償責任
　　D．雖然房地產公司招用了未解除勞動合同的王某，但對于建筑公司經濟損失，房地產公司不應當承擔任何責任．

　　3．依據《勞動合同法》，勞動仲裁委員會應當自收到申訴書之日起（ 　）日內作出受理或不受理的決定。
　　A．3
　　B．5
　　C．7
　　D．10

　　4．依據《勞動合同法》，如果建筑公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（ ?。┤諆龋梢韵蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。
　　A．5
　　B．10
　　C．15
　　D．30

建設工程教育網整理