1．根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（　 ）、國家規(guī)定的第四級體例勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　A．礦山井下
　　B．汽車維修
　　C．機械加工
　　D．有毒有害
　　E．家電維修

　　2．根據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，產生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所應當符合的職業(yè)衛(wèi)生相關要求包括（　 ）。
　　A．有與職業(yè)病危害防護相適應的設施
　　B．建立專職的職業(yè)病危害因素檢測隊伍
　　C．生產布局合理，符合有害于無害作業(yè)分開的原則
　　D．有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施
　　E．設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求

　　3．重大勞動安全事故罪的犯罪主體是（　 ）。
　　A．從事生產、作業(yè)的各類社會組織
　　B．對發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果負有責任的事故發(fā)生單位直接負責的主管人員
　　C．對發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果負有責任的事故發(fā)生單位直接負責的其他直接責任人員
　　D．對安全事故負有報告指責的人員
　　E．從事生產、作業(yè)的各類社會組織的從業(yè)人員

　　4．對于不報或者謊報事故罪，（　 ）應當認定為"情節(jié)嚴重"。
　　A．增加死亡1人以上
　　B．增加死亡3人以上
　　C．增加重傷3人以上
　　D．增加重傷10人以上
　　E．增加經濟損失300萬元以上

　　5．對于重大責任事故罪，（　 ）應當認定為"情節(jié)特別惡劣"。
　　A．造成死亡2人
　　B．造成死亡5人
　　C．重傷10人以上
　　D．造成直接經濟損失400萬元的
　　E．造成直接經濟損失200萬元的

　　6．對安全生產違法行為實施行政處罰，應遵循（　 ）的原則。
　　A．公平
　　B．公正
　　C．合理
　　D．公開
　　E．從重處罰

　　7．《行政處罰法》規(guī)定，不予行政處罰的情形是（　 ）。
　　A．13周歲的人違法
　　B．16周歲的人違法
　　C．精神病人違法
　　D．19周歲的人違層
　　E．有違法行為且構成犯罪的

　　8．《行政處罰法》規(guī)定，當審人（　 ）應從輕、減輕或者不予行政處罰。
　　A．受他人引誘有違法行為的
　　B．主動消除違法行為危害后果的
　　C．配合行政機關查處違法行為有立功表現的
　　D．受他人脅迫有違法行為的
　　E．不滿18周歲，但已超過16周歲

　　9．《行政處罰法》對行政處罰的設定形式不包括（　 ）。
　　A．法律設定
　　B．行政法規(guī)設定
　　C．地方性法規(guī)設定
　　D．企業(yè)規(guī)章設定
　　E．標準規(guī)章設定

　　10．根據《行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類有（　 ）。
　　A．警告
　　B．罰款
　　C．有期徒刑
　　D．行政拘留
　　E．責令停產停業(yè)

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