背景材料：

　　陳某為某建筑工程軟件開發(fā)公司（甲公司）技術部經理，與甲公司簽訂了4年的勞動合同，合同中約定陳某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果離開甲公司，一定期限內不得到與甲公司有競爭業(yè)務關系的其他建筑工程軟件開發(fā)公司任職，但沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償的規(guī)定。合同終止后，陳某沒有與公司續(xù)約，而應聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司與本公司有競爭業(yè)務關系為由，要求陳某離開乙公司，遭到陳某拒絕。于是甲公司訴請勞動仲裁。

　　根據上述背景，作答1～2題。

　　1．依據《勞動合同法》，甲公司應與陳某在合同中約定的競業(yè)限制的期限不得超過（ ?。?br />　　A．6個月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年

　　2．結合上述材料，依據《勞動合同法》，下列選項正確的是（ ?。?。
　　A．甲公司可以與陳某勞動合同中約定保守甲公司的所有信息的事項
　　B．該條約定是沒有法律效力的，因為沒有約定甲公司對陳某遵守該條款應給予一定的經濟補償的內容
　　C．陳某應當向甲公司支付違約金
　　D．陳某應當離開乙公司

　　背景材料：

　　甲建筑施工企業(yè)在2008年5月仍在持2005年1月1日辦理的安全生產許可證進行施工，受到有關部門查處。分包單位乙、丙得知此消息后，立即對各自的安全生產許可證進行了查驗。乙發(fā)現自己的安全生產許可證有效期還有15個月，丙發(fā)現自己的安全生產許可證已經遺失。

　　根據上述背景，按照安全生產許可證的管理規(guī)定，作答1-3題。

　　1．有關部門對甲的正確處理方式是（ 　）。
　　A．允許其繼續(xù)施工，限期補辦延期手續(xù)
　　B．允許其繼續(xù)施工但處以50萬元罰款
　　C．責令停止施工，限期補辦延期手續(xù)，沒收違法所得，并處以5萬元以上10萬元以下罰款
　　D．責令停業(yè)整頓，限期補辦延期手續(xù)，并處以10萬元以上50萬元以下罰款
　
　　2．分包單位乙若要避免處罰，應向原發(fā)證機關辦理延期手續(xù)。該手續(xù)的辦理期限是其安全生產許可證期滿前（ ?。?。
　　A．1個月
　　B．3個月
　　C．6個月
　　D．12個月

　　3．分包單位丙的正確做法是（ ?。?br />　　A．向原發(fā)證機關聲明作廢并申請補辦
　　B．向原發(fā)證機關申請注銷，待該許可證有效期滿后補發(fā)
　　C．由原發(fā)證機關通報原件作廢，按規(guī)定罰款后補發(fā)
　　D．向原發(fā)證機關報告，并在媒體上聲明作廢后，申請補辦

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