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2011年一級(jí)建造師《法規(guī)》課程講義:勞動(dòng)合同制度

2011-03-23 10:24  來(lái)源:  字體:  打印

  1180 勞動(dòng)法

  主要內(nèi)容

  一、勞動(dòng)合同制度

  二、勞動(dòng)保護(hù)制度

  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  一、勞動(dòng)合同制度

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

 ?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

 ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除

  (一)勞動(dòng)合同的特征

  1.主體的特定性

 ?。?)勞動(dòng)者

  勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外。

 ?。?)用人單位

  可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

  2.書面勞動(dòng)合同是法定形式

  對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)法律是予以保護(hù)的。

  3.具有較強(qiáng)的法定性

  勞動(dòng)合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無(wú)效。

 ?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容

  1.必備條款

  (1)合同期限;

 ?。?)工作內(nèi)容;

  (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

 ?。?)勞動(dòng)報(bào)酬;

 ?。?)勞動(dòng)紀(jì)律;

  (6)勞動(dòng)合同終止的條件;

  (7)違約責(zé)任。

  2.可備條款

  (1)試用期;

  (2)保守商業(yè)秘密。

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

  1.無(wú)效勞動(dòng)合同

 ?。?)違反法律、行政法規(guī);

 ?。?)采取欺詐、脅迫等手段訂立;

 ?。?)無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起,就無(wú)法律約束力。

  2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同

  一部分無(wú)效,其余部分仍然有效

  3.確認(rèn)

 ?。?)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

 ?。?)人民法院

 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

  1.勞動(dòng)合同期滿;

  2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn);

  (五)勞動(dòng)合同的解除。

  1.協(xié)商解除;

  2.用人單位單方解除;

  3.用人單位不得解除合同的情況;

  4.勞動(dòng)者單方解除

  1.協(xié)商解除

 ?。?)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除;

  (2)協(xié)商解除情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2.用人單位單方解除

 ?。?)隨時(shí)解除

 ?、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件;

 ?、趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;

  ③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

 ?、軉挝粺o(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 ?。?)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)

 ?、賱趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;

 ?、趧趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;

 ?、墼瓌趧?dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行;

 ?、苡萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 ?。?)經(jīng)濟(jì)性裁員

 ?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減的,提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告;

 ?、谟萌藛挝辉?個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員;

 ?、塾萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  3.用人單位不得解除合同的情況

 ?。?)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;

 ?。?)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

 ?。?)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);

 ?。?)其它。

  4.勞動(dòng)者單位方解除

 ?。?)預(yù)告解除

  勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。

 ?。?)隨時(shí)解除

  ①在試用期內(nèi);

 ?、谟萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 ?、塾萌藛挝晃窗磩趧?dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

 ?。?)法律責(zé)任

  勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同,或違反其中的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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