1180 勞動法

　　主要內(nèi)容

　　一、勞動合同制度

　　二、勞動保護(hù)制度

　　三、勞動爭議的處理

　　一、勞動合同制度

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　?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容

　　（三）勞動合同的效力

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　　（五）勞動合同的解除

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　　1.主體的特定性

　?。?）勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外。

　?。?）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

　　2.書面勞動合同是法定形式

　　對于事實(shí)勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的。

　　3.具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。

　?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容

　　1.必備條款

　　（1）合同期限；

　　（2）工作內(nèi)容；

　　（3）勞動保護(hù)和勞動條件；

　?。?）勞動報酬；

　?。?）勞動紀(jì)律；

　　（6）勞動合同終止的條件；

　?。?）違約責(zé)任。

　　2.可備條款

　?。?）試用期；

　?。?）保守商業(yè)秘密。

　　（三）勞動合同的效力

　　1.無效勞動合同

　?。?）違反法律、行政法規(guī)；

　?。?）采取欺詐、脅迫等手段訂立；

　?。?）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力。

　　2.部分無效勞動合同

　　一部分無效，其余部分仍然有效

　　3.確認(rèn)

　?。?）由勞動爭議仲裁委員會

　?。?）人民法院

　　（四）勞動合同的終止

　　1.勞動合同期滿；

　　2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)；

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　　1.協(xié)商解除；

　　2.用人單位單方解除；

　　3.用人單位不得解除合同的情況；

　　4.勞動者單方解除

　　1.協(xié)商解除

　　（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；

　　（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.用人單位單方解除

　?。?）隨時解除

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

　?、蹏?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　?、軉挝粺o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）

　?、賱趧诱呋疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

　?、墼瓌趧雍贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；

　?、苡萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）經(jīng)濟(jì)性裁員

　?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告；

　?、谟萌藛挝辉?個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；

　?、塾萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；

　?。?）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

　?。?）其它。

　　4.勞動者單位方解除

　　（1）預(yù)告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

　?。?）隨時解除

　　①在試用期內(nèi)；

　?、谟萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　③用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件。

　　（3）法律責(zé)任

　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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