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2011年一級建造師法規(guī)資料:勞動法主要內(nèi)容

2011-01-25 13:29  來源:  字體:  打印

  二、拆遷補償與安置

  (一)拆遷補償?shù)幕驹瓌t

 ?。ǘ┎疬w補償?shù)姆绞?mdash;—等價交換

  1.貨幣補償

  2.產(chǎn)權(quán)調(diào)換

  (三)搬遷補助費和臨時安置補助費

  根據(jù)《房屋拆遷管理條例》第31條規(guī)定,拆遷人應(yīng)當對被拆遷人支付搬遷補助費。在過渡期內(nèi),被拆遷人自行安排住處的,拆遷人應(yīng)當支付臨時安置補助費;使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的,拆遷不不支付臨時安置補助費。

  拆除違章建筑和超過期限的臨時建筑給補償。

  1180 勞動法

  主要內(nèi)容

  一、勞動合同制度

  二、勞動保護制度

  三、勞動爭議的處理

  一、勞動合同制度

 ?。ㄒ唬﹦趧雍贤奶卣?/p>

  (二)勞動合同的內(nèi)容

 ?。ㄈ﹦趧雍贤男Я?/p>

  (四)勞動合同的終止

 ?。ㄎ澹﹦趧雍贤慕獬?/p>

  (一)勞動合同的特征

  1.主體的特定性

 ?。?)勞動者

  勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外。

 ?。?)用人單位

  可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織。

  2.書面勞動合同是法定形式

  對于事實勞動關(guān)系,我國法律是予以保護的。

  3.具有較強的法定性

  勞動合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效。

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