2011年一級建造師法規(guī)資料:勞動法主要內(nèi)容
二、拆遷補償與安置
(一)拆遷補償?shù)幕驹瓌t
?。ǘ┎疬w補償?shù)姆绞?mdash;—等價交換
1.貨幣補償
2.產(chǎn)權(quán)調(diào)換
(三)搬遷補助費和臨時安置補助費
根據(jù)《房屋拆遷管理條例》第31條規(guī)定,拆遷人應(yīng)當對被拆遷人支付搬遷補助費。在過渡期內(nèi),被拆遷人自行安排住處的,拆遷人應(yīng)當支付臨時安置補助費;使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的,拆遷不不支付臨時安置補助費。
拆除違章建筑和超過期限的臨時建筑給補償。
1180 勞動法
主要內(nèi)容
一、勞動合同制度
二、勞動保護制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
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(二)勞動合同的內(nèi)容
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(四)勞動合同的終止
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(一)勞動合同的特征
1.主體的特定性
?。?)勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外。
?。?)用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織。
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關(guān)系,我國法律是予以保護的。
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效。

