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2011年一級(jí)建造師法規(guī)資料:勞動(dòng)法主要內(nèi)容

2011-01-25 13:29  來(lái)源:  字體:  打印

  二、拆遷補(bǔ)償與安置

 ?。ㄒ唬┎疬w補(bǔ)償?shù)幕驹瓌t

 ?。ǘ┎疬w補(bǔ)償?shù)姆绞?mdash;—等價(jià)交換

  1.貨幣補(bǔ)償

  2.產(chǎn)權(quán)調(diào)換

 ?。ㄈ┌徇w補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)

  根據(jù)《房屋拆遷管理?xiàng)l例》第31條規(guī)定,拆遷人應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人支付搬遷補(bǔ)助費(fèi)。在過(guò)渡期內(nèi),被拆遷人自行安排住處的,拆遷人應(yīng)當(dāng)支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi);使用拆遷人提供的周轉(zhuǎn)房的,拆遷不不支付臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)。

  拆除違章建筑和超過(guò)期限的臨時(shí)建筑給補(bǔ)償。

  1180 勞動(dòng)法

  主要內(nèi)容

  一、勞動(dòng)合同制度

  二、勞動(dòng)保護(hù)制度

  三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

  一、勞動(dòng)合同制度

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

 ?。ǘ﹦趧?dòng)合同的內(nèi)容

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同的效力

 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同的終止

 ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同的特征

  1.主體的特定性

  (1)勞動(dòng)者

  勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外。

 ?。?)用人單位

  可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

  2.書面勞動(dòng)合同是法定形式

  對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)法律是予以保護(hù)的。

  3.具有較強(qiáng)的法定性

  勞動(dòng)合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī),否則無(wú)效。

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