2011年一級(jí)建造師法規(guī)資料:勞動(dòng)合同的解除
?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的解除。
1.協(xié)商解除;
2.用人單位單方解除;
3.用人單位不得解除合同的情況;
4.勞動(dòng)者單方解除
1.協(xié)商解除
(1)當(dāng)事人協(xié)商一致可解除;
(2)協(xié)商解除情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.用人單位單方解除
?。?)隨時(shí)解除
①在試用期間被證明不符合錄用條件;
②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度;
?、蹏?yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
④單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?。?)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)
?、賱趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;
?、趧趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;
?、墼瓌趧?dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行;
?、苡萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員
?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減的,提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告;
?、谟萌藛挝辉?個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員;
?、塾萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.用人單位不得解除合同的情況
?。?)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;
?。?)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);
(4)其它。
4.勞動(dòng)者單位方解除
?。?)預(yù)告解除
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。
?。?)隨時(shí)解除
①在試用期內(nèi);
?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
?。?)法律責(zé)任
勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同,或違反其中的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


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