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2011一級建造師《建設工程法規(guī)》:勞動合同的效力

2010-11-19 10:58  來源:  字體:  打印

  (三)勞動合同的效力

  1.無效勞動合同

 ?。?)違反法律、行政法規(guī)

  (2)采取欺詐、脅迫等手段訂立

 ?。?)無效勞動合同,從訂立時起,就無法律約束力

  2.部分無效勞動合同

  一部分無效,其余部分仍然有效

  3.確認

 ?。?)由勞動爭議仲裁委員會

 ?。?)人民法院

  (四)勞動合同的終止

  1.勞動合同期滿

  2.當事人約定的合同終止條件出現

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  1.協(xié)商解除

 ?。?)當事人協(xié)商一致可解除

  (2)協(xié)商解除情況下,用人單位應當依照國家規(guī)定給予經濟補償

  2.用人單位單方解除

  (1)隨時解除

  1)在試用期間被證明不符合錄用條件

  2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

  3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

  4)單位無需支付經濟補償

  (2)預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)

  1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的

  2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任

  3)原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行

  4)用人單位應給予經濟補償

  (3)經濟性裁員

  1)用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經勞動行政部門報告

  2)用人單位在6個月內錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的人員

  3)用人單位應給予經濟補償

  3.用人單位不得解除合同的情況

 ?。?)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

 ?。?)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內

 ?。?)女職工在孕期、產假、哺乳期內

  (4)其它

  4.勞動者單方解除

 ?。?)預告解除

  勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

 ?。?)隨時解除

  1)在試用期內

  2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

  3)用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

 ?。?)法律責任

  勞動者違反法定的條件解除勞動合同,或違反其中的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任

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