2Z201140 勞動法

　　主要內(nèi)容

　　一、勞動合同制度

　　二、勞動保護(hù)制度

　　三、勞動爭議的處理

　　一、勞動合同制度

　　（一）勞動合同的特征

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　　（五）勞動合同的解除

　?。┓韶?zé)任

　　勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

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　　1.主體的特定性

　　（1）勞動者

　　勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外

　　（2）用人單位

　　可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織

　　2.書面勞動合同是法定形式

　　對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護(hù)的

　　3.具有較強的法定性

　　勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效

　?。ǘ﹦趧雍贤膬?nèi)容

　　1.必備條款

　　（1）合同期限

　?。?）工作內(nèi)容

　?。?）勞動保護(hù)和勞動條件

　　（4）勞動報酬

　?。?）勞動紀(jì)律

　　（6）勞動合同終止的條件

　?。?）違約責(zé)任

　　2.可備條款

　　（1）試用期

　?。?）保守商業(yè)秘密

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