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　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　1、勞動者可以解除勞動合同的情形

　?。?）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。?）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　?。?）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　2、用人單位可以解除勞動合同的情形

　?。?）隨時解除

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

　　4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5）因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6）被依法追究刑事責任的。

　　（2）預告解除。

　　有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　?。?）經(jīng)濟性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列勞動者：

　　1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　2）訂立無固定期限勞動合同的；

　　3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　（4）用人單位不得解除勞動合同情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　例：職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動合同?？紤]到李某在本單位工作多年，決定向其支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種合同解除的方式稱為（）（09真）

　　A、隨時解除

　　B、預告解除

　　C、經(jīng)濟性裁員

　　D、刑事性裁員

　　答案：A

　　3、勞動合同終止

　?。?）勞動合同期滿的；

　?。?）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　?。?）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、終止合同的經(jīng)濟補償

　?。?）經(jīng)濟補償?shù)那樾?/p>

　　1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止的補償

　　2）工傷職工的勞動合同終止的補償

　　除支付經(jīng)濟補償外，還應支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　3）違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的補償。

　　按經(jīng)濟賠償標準的2倍向勞動者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　?。?）補償標準

　　經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　5、違約與賠償

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼

　　續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。

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