11．有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（ 　）。
　　A．勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
　　B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
　　C．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
　　D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
　　E．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　12．根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《建設(shè)工程勘察設(shè)計管理條例》規(guī)定，可以直接發(fā)包的工程建設(shè)勘察.設(shè)計的項目有（ ?。?br />　　A． 采用特定的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的
　　B．建筑藝術(shù)造型有特定要求的
　　C．特殊專業(yè)的勘察設(shè)計項目
　　D．國務(wù)院批準的勘察設(shè)計項目
　　E．國務(wù)院規(guī)定的其他工程建設(shè)的勘察設(shè)計

　　13. （ ?。┛梢詥为毻顿Y設(shè)立國有獨資的有限責任公司。
　　A．各級行政機關(guān)
　　B．國務(wù)院
　　C．國家授權(quán)投資的機構(gòu)
　　D．國家授權(quán)的部門
　　E．各級政府財政機關(guān)

　　14．下列意思表示中屬于要約邀請的是（ ?。?。
　　A．詢價
　　B．寄送價目表
　　C．招標公告
　　D．中標
　　E．招股說明書

　　15．承諾可以撤回，但是承諾的撤回是有條件的，即撤回承諾的通知應當在（ 　）到達要約人。
　　A.受要約人知道承諾內(nèi)容之前
　　B.承諾生效之前
　　C.與承諾通知同時
　　D.承諾到達受要約人之前
　　E．要約人撤銷要約之前

　　16．合同當事人履行合同時，應遵循以下原則（ ?。?。
　　A．全面.適當履行的原則
　　B．經(jīng)濟履行原則
　　C．遵循誠實信用的原則
　　D．公平合理，促進合同履行的原則
　　E．當事人一方不得擅自變更合同的原則

　　17．我國《合同法》所規(guī)定的抗辯權(quán)包括（ ?。?。
　　A．履行不能抗辯權(quán)
　　B．同時履行抗辯權(quán)
　　C．履行瑕疵抗辯權(quán)
　　D．異時履行抗辯權(quán)
　　E．質(zhì)量異議抗辯權(quán)

　　18．《合同法》規(guī)定，因債務(wù)人（ ?。瑢鶛?quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。
　　A．放棄其到期債權(quán)
　　B．解除合同
　　C．無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)
　　D．單方變更合同
　　E．與第三方訂立競爭合同

　　19．當事人違約行為形態(tài)，是指當事人（ ?。┝x務(wù)的違約形態(tài)。
　　A．拒絕
　　B．不履行
　　C．不適當履行
　　D. 加害給負
　　E．侵權(quán)履行

　　20．我國《合同法》所規(guī)定的不可抗力的構(gòu)成要件包括以下方面（ ?。?br />　　A．不可抗力事件是發(fā)生在合同訂立生效之后
　　B．不可抗力對于當事人利益的影響是一定的.不可改變的
　　C．當事人雙方訂立合同時均不能預見
　　D．不可抗力事件的發(fā)生是不可避免.不能克服的
　　E．不可抗力事件是非由任何一方的過失行為引起的客觀事件

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