1通信運行維護及管理部門的定員，應參照勞動人事部門的有關(guān)標準并根據(jù)當?shù)鼐唧w情況由企業(yè)自行確定。

2省局及以上單位的通信人員須具有通信專業(yè)中專以上文化程度；地區(qū)局（含網(wǎng)、省局直屬電廠、變電所）以下的通信人員須具有通信專業(yè)技校以上文化程度。

3各通信站、通信調(diào)度均應配備一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員，保持人員結(jié)構(gòu)合理。

4通信人員應相對穩(wěn)定。主要技術(shù)骨干確需調(diào)離通信崗位時，須提前培養(yǎng)替崗人員并報上級業(yè)務主管部門備案后，方可實施。

5通信人員的培訓工作應堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責的原則。網(wǎng)、省局的技術(shù)骨干，業(yè)務干部的新技術(shù)培訓，以及由電通中心組織實施的專項通信工程的專業(yè)生產(chǎn)人員的培訓，主要由電通中心負責；網(wǎng)、省局及所屬單位通信人員的技術(shù)培訓一般由各網(wǎng)省局負責。

6通信人員系生產(chǎn)人員，其工資、獎金及各種福利應根據(jù)所在地的具體情況享受合理待遇。位于高山或偏遠地區(qū)的通信人員，應按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受合理的補貼。