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    二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)22:違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

    2019-03-28 17:18 來源:建設(shè)工程教育網(wǎng)
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      二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)22:違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,對于二級建造師考試報(bào)考熱度上升,小伙伴們是怎么看的,熱度上升這全是因?yàn)槎壗ㄔ鞄熆荚嚨淖C書的含金率。今天,建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)22:違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,希望能助各位考生一臂之力。

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      知識點(diǎn)22:違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

      【考頻指數(shù)】★★★

      【考點(diǎn)精講】

      一、勞動合同訂立中違法行應(yīng)為承擔(dān)的法律責(zé)任

      1.用人單位提供的勞動合同未載明必備條款;或者未向勞動者交付合同責(zé)令改正;

      2.簽訂勞動合同自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同,雙倍工資;滿1年,視為簽訂了無固定期限勞動合同;

      3.用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同而不簽訂,自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同之日起,支付雙倍工資;

      4.勞動合同被確認(rèn)無效,有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。

      二、勞動合同履行、變更、解除和終止中違法行應(yīng)為承擔(dān)的法律責(zé)任

      (一)用人單位有如下情形的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬,加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,支付最低工資差額;逾期不支付,責(zé)令按應(yīng)付金額50~100%向勞動者加付賠償金:

      1.未按照約定及時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬;

      2.支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);

      3.安排加班不支付加班費(fèi);

      4.解除或終止勞動合同,未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      (二)用人單位有下列情形的,給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任

      1.暴力、威脅或限制人身自由強(qiáng)迫勞動;

      2.違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全;

      3.侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者;

      4.勞動條件惡劣、污染嚴(yán)重,對勞動者身心健康造成損害的。

      (三)勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,責(zé)令改正;情況嚴(yán)重,罰款1000-5000元人,吊銷營業(yè)執(zhí)照,給被派遣勞動者造成損害的,與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

      三、勞動保護(hù)違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任

      1.勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求的,由勞動行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正,可罰款;情節(jié)嚴(yán)重,由縣級以上人民政府責(zé)令停產(chǎn)整頓;發(fā)生重大事故,責(zé)任人比照刑法第187條“重大勞動安全事故罪”追究。

      2.非法招用不滿16歲的未成年人,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷營業(yè)執(zhí)照。

      3.侵害女職工和未成年工合法權(quán)益由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或未成年人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

      4.無故不繳納社保費(fèi)用,由勞動行政部門責(zé)令限期繳納,逾期不繳納,可以加收滯納金。

      【速記點(diǎn)評】本知識點(diǎn)較為瑣碎,通讀幾遍,能理解有印象即可。

      【經(jīng)典例題】

      1.根據(jù)《勞動合同法》,用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )的工資。

      A.4倍

      B.3倍

      C.2倍

      D.1倍

      【答案】C

      【解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

      2.用人單位非法招用未滿( )周歲未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

      A.14

      B.16

      C.18

      D.20

      【答案】B

      【解析】本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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