2019年二級建造師考試備考是需要我們一點一點去積累的。為此，建設工程教育網為大家分享二級建造師合同法律制度知識點19：女職工和未成年工的特殊保護，希望能幫助各位小伙伴2019年二級建造師備考。

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　　知識點19：女職工和未成年工的特殊保護

　　【考頻指數】★★★★

　　【考點精講】

　　一、女職工的特殊保護(注意不得安排延長工作時間和夜班勞動的是：懷孕七個月以上和哺乳期內)

　　1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

　　2.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動。

　　3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　4.女職工生育享受98天的產假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天)。

　　5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　二、未成年工特殊保護

　　指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　1.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　2.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　3.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　【注意】和女職工相區(qū)別，未成年工特有：定期健康檢查和對有毒有害工作的排斥。

　　【速記點評】本知識點需要重點記憶，注意女職工和未成年工的區(qū)別之處。

　　【經典例題】

　　1.根據我國《勞動法》關于對女工和未成年工特殊保護的規(guī)定，用人單位不得安排延長工作時間和夜班勞動的勞動者有(　)。

　　A.未成年工

　　B.懷孕7個月以上的女職工

　　C.經期女職工

　　D.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工

　　E.懷孕5個月以上的女職工

　　【答案】BD

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班。

　　2.關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定，正確的是(　)。

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B.女職工生育享受98天產假

　　C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

　　D.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查

　　【答案】B

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工的特殊保護有：1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動;2.不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動;3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;4.女職工生育享受98天的產假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天);5.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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