根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(?。?。
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根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是( )。
A.職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
B.勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的
C.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
『正確答案』B
『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本題涉及知識點:勞動合同的解除和終止
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