根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?/h1>

2020-04-16 10：25　　 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

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> > > > 多選題

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?/p>

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

E.用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)未到期，但勞動合同期滿

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

本題涉及知識點：勞動合同的解除和終止

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責任編輯：malili

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