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　　勞動合同的履行和變更(2017、2013、2012年考點)

　　【考點精講】

　　一、合同的履行和變更

　　勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意改動，否則將承擔相應的法律責任。

　　(一)用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務

　　勞動報酬由貨幣工資、實物報酬和社會保險三部分組成。

　　1.工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;

　　2.工資應當以貨幣形式按月支付，不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;

　　3.應支付加班費;

　　4.勞動者在假期或非因勞動者原因停工期間，用人單位應支付工資。

　　5.欠付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令。

　　(二)不得強迫或者變相強迫加班，安排加班的，應支付加班費。

　　(三)勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　1.勞動者對用人單位有權提出批評、檢舉和控告;

　　2.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

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