勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤黧w具有特定性——勞動者和用人單位

　　1.勞動者

　　勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，應當具備主體資格。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關系。

　　2.用人單位

　　用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經濟組織。

　　（二）書面勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的法定形式

　　《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”第19條還規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關系的普遍性法律形式。

　　在現實的勞動就業(yè)市場中，勞動力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務，往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機會，往往也被迫放棄訂立書面合同的權利，從而導致事實勞動關系的大量存在，這種現象在建設行業(yè)尤其普遍。

　　對于事實勞動關系，我國在法律上是予以保護的，但相關立法工作尚不完善。同時，對于勞動者而言，證明事實勞動關系存在以及向用人單位請求經濟補償金等，在舉證問題上存在一定的困難。

　　（三）勞動合同具有較強的法定性

　　勞動合同內容主要以勞動法律、法規(guī)為依據，且具有強制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同，但協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。