知識點：勞動合同的終止和經(jīng)濟補償

    【考頻指數(shù)】★★★★

    【考點精講】

    一、勞動合同的終止

    （1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

    勞動合同期滿，勞動者因在本單位期間患職業(yè)病或者因工負傷的：

    1至4級傷殘，完全喪失，保留勞動關系到退休；5到6級，大部分喪失，員工提出才可解除勞動合同；7到10級，部分喪失，勞動合同期滿即可終止。

    二、勞動合同的經(jīng)濟補償

    1.可以要求經(jīng)濟補償?shù)那闆r：

    （1）勞動者依提前通知用人單位約定解除勞動合同的；（2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位提前通知勞動者約定解除勞動合同的；（4）用人單位經(jīng)濟性裁員；（5）合同期滿，用人單位降低待遇，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同；（6）用人單位破產(chǎn)或者解散的。

    2.補償?shù)臉藴?/p>

    經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

    【速記點評】

    勞動者在工作期間患職業(yè)病或者因工負傷的，不論是何種情況，都不得立即解除勞動關系，最低要求是勞動合同期滿才可以終止。

    補償標準：滿一年給一個月，不滿六個月給半個月，最多給付補償不超過12個月。

    【經(jīng)典例題】

    1.某公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年8個月，解除合同前李某月工資為2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而騰飛公司認為是協(xié)商終止合同，不應當進行補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說明正確的是（）。

    A.公司無須給李某任何經(jīng)濟補償

    B.公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償

    C.公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償

    D.公司應當給李某5600元經(jīng)濟補償

    【答案】C

    【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計劃，不滿6個月的，支付半個月工資。本題支付3個月工資＝3×2400＝7200元。

    2.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經(jīng)濟補償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經(jīng)濟補償說法正確的是（）。

    A.安邦公司應當給予王某8.4萬元經(jīng)濟補償

    B.安邦公司應當給予王某3.0萬元經(jīng)濟補償

    C.安邦公司應當給予王某2.4萬元經(jīng)濟補償

    D.安邦公司應當給予王某7.2萬元經(jīng)濟補償

    【答案】D

    【解析】本題考查的是對終止勞動合同的經(jīng)濟性補償?shù)睦斫?。如勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)平均工資的3倍，則按平均工資的3倍支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以為2000×3×12＝72000元。

    3.2011年8月，某施工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，與王某等10名員工解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該施工單位工作了三年零6個月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，施工單位應當給予王某（）個月工資的經(jīng)濟補償。

    A.3

    B.3.5

    C.4

    D.4.5

    【答案】C

    【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。

    一般勞動者經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；

    高收入勞動者經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=工作年限（≤12）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

    注：工作年限滿6個月不滿一年的，按照1年計算；不滿6個月的按半年算。