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2015年一級建造師知識點:勞動合同的解除

2015-02-03 11:07  來源:來源于網(wǎng)絡(luò)  字體:  打印

2015年一級建造師知識點:勞動合同的解除

1.協(xié)商解除

(1)當事人協(xié)商一致可解除

(2)協(xié)商解除情況下,用人單位應(yīng)當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償

2.用人單位單方解除

(1)隨時解除

1)在試用期間被證明不符合錄用條件

2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

4)單位無需支付經(jīng)濟補償

(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)

1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的

2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行

4)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償

(3)經(jīng)濟性裁員

1)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經(jīng)勞動行政部門報告

2)用人單位在6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

3)用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟補償

3.用人單位不得解除合同的情況

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

(4)其它

4.勞動者單方解除

(1)預(yù)告解除

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

(2)隨時解除

1)在試用期內(nèi)

2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3)用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

(3)法律責(zé)任

勞動者違反法定的條件解除勞動合同,或違反其中的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任

責(zé)任編輯:lala

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