一級建造師法規(guī)復習要點勞動合同的法定解除

2019-05-09 14:02 來源：建設工程教育網

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2019年一級建造師教材于今日上市，考生們也可提前進入預習階段，今天建設工程教育網為大家整理了一級建造師法規(guī)復習要點勞動合同的法定解除這一知識點答疑，幫助大家學習。

【提問】老師：勞動合同的法定解除有哪些?包括隨時解除的情況嗎?

【回答】學員fuminli2011@jianshe99.com，您好!您的問題答復如下：

法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）提前通知（無補償）	①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（1）提前通知（無補償）	提示：如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
（2）可隨時通知（有補償）	①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（3）不需事先告知（有補償）	①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形

（1）提前通知（無過失性辭退）（有補償）	有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資（該勞動者上一個月的工資標準）后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量） ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（2）隨時通知（無補償）	①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
（3）裁減人員（經濟性裁員）（有補償）	有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； ②生產經營發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員； ④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
	提示（1）：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ②與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ③ 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
	提示（2）：用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。