勞動合同及勞動者權(quán)益保護(hù)制度(勞動合同的履行)

2019-04-29 14:14 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng)

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2019年一級建造師考試報(bào)名越來越近，教材也即將上市，考生們也希望提前進(jìn)入學(xué)習(xí)階段，從而為考試打下良好的基礎(chǔ)，今天就為大家整理了法規(guī)的一些知識點(diǎn)，供考生參考學(xué)習(xí)!

『勞動合同的履行』

1.勞動者報(bào)酬

項(xiàng)目	內(nèi)容
勞動報(bào)酬	■貨幣工資：工資、資金、津貼等 ■實(shí)物報(bào)酬：以免費(fèi)或低于成本提供的物品和服務(wù) ■社會保險(xiǎn)
支付規(guī)定	■工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ■工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價證券代替貨幣支付 ■用人單位應(yīng)支付加班費(fèi) ■勞動者在法定休假日、婚喪假、探親假、產(chǎn)假和依法參加社會活動期間，以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資

2.勞動者有權(quán)拒絕違章、冒險(xiǎn)作業(yè)

■勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告

■勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同

3.用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行

■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)

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