人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事爭議進行調(diào)解或裁決的行政司法活動。人事爭議仲裁是由人才流動爭議仲裁發(fā)展而來的。人才流動極大地調(diào)動了人才的積極性，促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展。但同時，在人才流動過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭議。隨著人事制度改革的不斷深入，人才流動爭議仲裁發(fā)展而來的。人才流動極大地調(diào)動了人才的積極性，促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展。但同時，在人才流動過程中也不可避免地產(chǎn)生了大量爭議。隨著人事制度改革的不斷深入，人才流動爭議逐步擴大范圍，成為亟需解決的人事爭議。人事爭議仲裁是處理包括人才流動爭議在內(nèi)的人事爭議的有效途徑和必要手段。它作為一個監(jiān)督糾錯環(huán)節(jié)，是人才流動和人才市場管理工作的重要內(nèi)容。

　　1997年8月，人事部頒發(fā)了《人事爭議處理暫行規(guī)定》，對人事爭議仲裁的受案范圍、組織機構(gòu)、管轄以及處理程序等問題做出了規(guī)定。根據(jù)《規(guī)定》，人事爭議包括國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其它人事爭議。人事部設(shè)立人事爭議仲裁公正廳，處理國務院各部委、國務院直屬事業(yè)單位和各部委直屬在京事業(yè)單位的人事爭議，以及跨省際的人事爭議。省（自治區(qū)、直轄市）、副省級市、地（市）、縣（市、區(qū)）建立仲裁委員會，負責處理各自管轄范圍內(nèi)的人事爭議。目前，許多省市都不同程度地開展了人事爭議仲裁工作，解決了大量個人與單位之間的糾紛，及時化解矛盾，保障了個人和單位的合法權(quán)益，促進了人才流動和人才市場工作的健康發(fā)展。