一級建造師復(fù)習(xí)資料:全面推行勞動合同制度
應(yīng)針對勞動合同制度實施現(xiàn)狀,依照《勞動法》全面推行勞動合同制度。
加強宣傳,在社會上形成自覺簽訂勞動合同的氛圍。先要在各級領(lǐng)導(dǎo)中進(jìn)行宣傳,使其認(rèn)識到勞動合同法律制度在經(jīng)濟社會中的作用;再要對企業(yè)進(jìn)行宣傳,使其認(rèn)識到用工簽訂勞動合同是企業(yè)最起碼的職責(zé);還要對勞動者進(jìn)行宣傳,使他們認(rèn)識到簽訂勞動合同是保護(hù)自己的合法權(quán)益,教育他們運用法律武器來保護(hù)自己的權(quán)益。還可在公共場所、車站、碼頭張貼大型宣傳廣告,使全社會都認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性。
加強、完善已簽訂勞動合同的管理。要把已簽訂的勞動合同整理歸檔,并進(jìn)行全面清理、核對,然后輸入勞動合同數(shù)據(jù)庫。同時,要對勞動者的基本情況、實際工作年限、勞動合同期限進(jìn)行動態(tài)管理,充分發(fā)揮勞動合同在勞動管理中的作用。
制定切實可行的全面推行勞動合同制度工作計劃。根據(jù)各地勞動用工情況,以及已簽訂勞動合同情況,制定勞動合同制度實施工作計劃。工作計劃應(yīng)突出重點,采取分類排隊等方法。
明確職責(zé),落實責(zé)任制。根據(jù)工作計劃,由政府召開會議,進(jìn)行部署,按照企業(yè)屬地管理原則抓落實。要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng),一級抓一級,層層抓落實,確保勞動合同簽訂工作落實到實處。
科學(xué)地做好勞動合同簽訂情況統(tǒng)計。勞動合同簽訂統(tǒng)計必須要數(shù)據(jù)真實,按照錄用備案數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計,及時正確地反映勞動合同簽訂情況。
對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)依法進(jìn)行處罰。運用勞動監(jiān)察的職能對各類企業(yè)簽訂勞動合同情況進(jìn)行專項檢查,對未簽訂勞動合同的企業(yè)按《勞動法》和各省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,促進(jìn)企業(yè)自覺簽訂勞動合同。對勞動合同制度運行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題,勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊,及時檢查,通過勞動年檢、日常巡視和專項整治活動,及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為,確保勞動合同制度實施工作順利進(jìn)行。


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