各市人力資源社會保障局，省直有關單位：

現(xiàn)將《安徽省關于開展職稱自主評審工作的指導意見（試行）》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

2018年1月4日

安徽省關于開展職稱自主評審工作的

指導意見（試行）

為進一步深化我省職稱制度改革，推動和落實用人單位自主權，規(guī)范用人單位職稱自主評審工作，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號）和中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關于深化職稱制度改革的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕59號）精神，提出如下指導意見。

一、 評審范圍

本意見適用于經(jīng)省級人力資源社會保障部門授權自主開展職稱評審工作的事業(yè)單位。

二、 評審對象

評審對象為本單位專業(yè)技術人員；全面實行崗位管理的事業(yè)單位，須在核定的崗位結構比例內開展職稱評審，另有規(guī)定的除外。

三、評審要求

自主評審單位須根據(jù)國家、地方標準條件，結合本單位實際，制定不低于國家和地方標準的相關系列（專業(yè)）職稱評審標準條件，按照規(guī)定的程序，科學、客觀、公正地評價申報人員的專業(yè)技術水平和能力。自主評審單位須在人力資源社會保障部門批準的專業(yè)技術職務崗位結構比例內，制定本單位崗位設置、競爭上崗、量化考核、測評方案，建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵機制。

四、基本程序

（一）根據(jù)職稱評審標準條件和崗位設置方案，結合本單位實際，公布當年競聘崗位數(shù)，崗位所需任職條件、崗位職責等有關事項，一般不少于5個工作日。

（二）專業(yè)技術人員根據(jù)評審標準條件，按照競聘崗位要求，提供有關申報材料，并簽署《申報專業(yè)技術資格誠信承諾書》，承諾所提交的相關證書、論文論著、業(yè)績成果等申報材料真實可信。

（三）用人單位在評審前一般要組織開展個人述職、綜合考核、民意調查等，對申報人員的職業(yè)操守、從業(yè)行為、適應崗位能力進行民主測評。

（四）用人單位按照我省評委會組織管理辦法和職稱評審工作實施辦法，組建由同行專家組成的職稱評審委員會，對申報人員學術水平、業(yè)務能力和工作業(yè)績進行評價。

（五）評審結果須在本單位公示不少于5個工作日。

（六）評審工作結束后，單位將評審結果及相關材料報省級人力資源社會保障部門備案并辦理職稱證書。

五、有關要求

（一）自主評審單位須在授予的評審權限范圍內開展相關系列（專業(yè)）職稱評審工作。在權限范圍外對本單位符合其他系列評審條件的專業(yè)技術人員開展職稱評審的，以及面向其他單位開展相關系列（專業(yè)）職稱評審的，評審結果一律無效。

（二）專業(yè)技術資格評審委員會須按照我省職稱評審有關規(guī)定開展評審工作，評審結束后不得對未通過的申報人員進行復議（復評）。

（三）實行“以考代評”和“考評結合”的系列，須通過全國或全省統(tǒng)一考試取得合格證后方能取得相應級別職稱，或參加相應級別職稱評審。

（四）自主評審單位須在評審前，將本單位崗位設置、競爭上崗量化考核、測評方案等有關評審推薦規(guī)則等詳細工作方案，報送省級人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門備案。

（五）自主評審單位要自覺接受社會各界的監(jiān)督，做到政策條件、崗位職數(shù)、業(yè)績材料、民主測評情況、評審結果“五公開”，真正做到公平、公正，使自主評審工作始終處于廣大專業(yè)技術人員的監(jiān)督之下，堅決禁止“暗箱操作”。

（六）省級人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門對授權開展自主評審單位的評審工作實施監(jiān)督巡視、隨機抽查、定期評估，受理舉報、申訴并負責核查和裁定。

（七）申報職稱所需費用，按省財政、物價部門核定的專業(yè)技術資格評審費和論文鑒定費標準執(zhí)行。

（八）省級人力資源社會保障部門對違反評審標準、程序和相關要求，不能保證評審質量的單位，視情停止自主評審工作，宣布評審結果無效，情節(jié)嚴重者，收回評審權。

（九）省各高等學校教師系列和實驗系列職稱自主評審工作參照皖教人〔2017〕3號文件執(zhí)行。

本意見由安徽省人力資源和社會保障廳負責解釋，自發(fā)布之日起施行。