下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（ ）。
下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有（?。?。【2012年試題】
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.被依法追究民事責(zé)任的
D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
正確答案：ABE
正確答案：本題考查的是勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。選項(xiàng)C不選，正確的描述是“被依法追究刑事責(zé)任的”；選項(xiàng)D不選，選項(xiàng)D的情況屬于不得隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況。參見教材P141。
責(zé)任編輯：水冰月
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