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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者的下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是(   )。

A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的

B. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

C. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D. 被依法追究刑事責(zé)任的

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

本題涉及知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止

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