2021年一級建造師已經(jīng)進入備考階段，但有許多考生可能在這個階段會不知從何下手來進行學習，小編為大家整理了一級建造師《建設工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些考點，希望對考生們有所幫助。

勞動爭議

1.不屬于勞動爭議的情形

■勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛（社保）

■勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛（房改）

■勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論的異議糾紛（傷殘鑒定）

■家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛（雇主與保姆）

■個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛（師傅與徒弟）

■農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛（承包者與受雇人）

2.勞動爭議的解決方式（四種）

3.勞動爭議申請仲裁的時效

■勞動爭議申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算

■勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制

■勞動關(guān)系終止，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

■適用仲裁的中止與中斷

4.訴訟

■對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

■一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行

■對未經(jīng)仲裁程序直接起訴到法院的勞動人事爭議案件，法院應裁定不予受理；對已受理的，應駁回起訴

■用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?strong>申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。（快速路徑）

5.勞動違法行為應承擔的法律責任

■用人單位自用工之日起1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應每月支付2倍的工資

■用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

■用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資

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