
勞動合同的基本條款和訂立注意的事項-一建法規(guī)核心知識點
距離2019年一級建造師考試還有不到一個月的時間,考生們都在緊張的備考沖刺狀態(tài),這一階段,做好知識點的歸納和總結(jié)是相當(dāng)重要的,建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家提供了2019年一級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》的一些核心知識點總結(jié),希望對各位考生朋友們有所幫助!
2019年一級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》核心知識點:勞動合同的基本條款和訂立注意的事項
【考頻指數(shù)】★★★★
【考點精講】
一、 勞動合同的基本條款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)。
約定條款:試用期;培訓(xùn)、保守秘密;補(bǔ)充保險和福利待遇。
二、 訂立勞動合同的注意事項
(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
訂立書面勞動合同。如果沒有訂立書面合同,不訂立書面合同的一方將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
(2)勞動合同對報酬約定不明的,本著同工同酬的原則。
(3)勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限,試用期工資不低于同崗位工資80%,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
三、 勞動合同的生效與無效
勞動合同經(jīng)雙方簽字或蓋章時生效
下列勞動合同無效:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
四、 勞動合同的履行和變更
支付工資的形式:按月以貨幣形式。
用人單位如變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
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