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監(jiān)理復(fù)習(xí)知識點：項目業(yè)主對監(jiān)理的激勵機制
根據(jù)信息經(jīng)濟學(xué)委托——代理理論，有效的激勵機制能夠使代理人的目標(biāo)與委托人的目標(biāo)大體一致，相反，則會使代理人的目標(biāo)嚴(yán)重偏離委托人的目標(biāo)，激勵機制設(shè)計的宗旨就是誘使具有私人信息的代理人從自身利益出發(fā)作出的行動符合委托人的目標(biāo)。在建筑市場中，業(yè)主對監(jiān)理的激勵機制就是要在給定的不對稱信息結(jié)構(gòu)下，通過最優(yōu)的激勵機制的安排，使得監(jiān)理人的利益與業(yè)主的利益相一致。
下面用數(shù)學(xué)模型研究業(yè)主對監(jiān)理的激勵機制，設(shè)計出業(yè)主對監(jiān)理在合同履約階段的最優(yōu)激勵點，為完善建筑工程激勵目監(jiān)理制度進行積極的探索。
責(zé)任編輯：youyou
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