本公約截至1965年9月1日仍未生效，并分別于1946年和1949年以第72號和91號公約修正。

　　國際勞工組織全體大會，

　　經(jīng)國際勞工局理事會召集于1936年10月6日在日內(nèi)瓦舉行第21屆會議，

　　經(jīng)議決采納本屆大會議程第五項所列關于海員帶薪假期的若干提議，

　　決定這些提議應采取國際公約的方式，

　　于1936年10月24日通過下述公約，此公約得稱為《1936年帶薪假期（海上）公約》。

　　第1條

　　1．本公約適用于在本公約生效的領土上登記的、無論公有或私有的、為了商業(yè)目的從事貨物或旅客運輸?shù)囊磺泻４�的船長、高級船員和普通船員，其中包括為無線電報公司服務的無線電報務員。

　　2．就本公約而言，國家法律或條例應決定船舶何時被視為海船。

　　3．本公約不適用于：

　�。╝）在從事捕魚、捕鯨或類似作業(yè)或直接與其有關的作業(yè)的船上受雇的人員；

　　（b）在按照國家法律或條例規(guī)定的，其船上受雇人員完全由船東家庭成員組成的；

　　（c）其服務得不到報酬、或僅付給微薄薪水或工資或專靠分享利潤獲得報酬的人員；

　　（d）專門或主要為自己的利益工作的人員；

　　（e）在諸如獨桅三角帆船和大號木帆船的原始木船上受雇的人員；

　�。╢）其任務僅與船上所載貨物有關的、其實并非船東或船長雇用的人員；

　�。╣）流動碼頭工人。

　　第2條

　　1．本公約適用的一切人員，在為同一任務連續(xù)工作一年后，應有權享受帶薪年度假期，其期限應是：

　�。╝）就船長、高級船員和無線電報務員而言，不少于12個工作日；

　　（b）就其他船員而言，不少于9個工作日。

　　2．就計算何時該享受假日而言：

　�。╝）在計算連續(xù)工作時間時應包括中止合同的工作；

　　（b）非因雇員行為或過錯引起的總數(shù)不超過6周的短暫中斷工作，不應被視為中斷了工作時間的連續(xù)性；

　�。╟）在有關人員服務過的船舶的管理或所有權發(fā)生變化時，工作連續(xù)性不應被視為中斷。

　　3．下述情況不應被算入帶薪年度假期：

　　（a）公共和習慣節(jié)日；

　�。╞）由于疾病所導致的工作中斷時間；

　�。╟）用來補償每周休息日和在海上工作的公共節(jié)日的任何空閑時間。

　　4．國家法律、條例或集體協(xié)議可以規(guī)定特殊情況，根據(jù)這種法律或條例規(guī)定的或這種協(xié)議確定的條件，在這種特殊情況下：

　�。╝）可把依照本公約應享受的帶薪年度假期分開休或同后來的假期積在一起休；

　�。╞）在工作要求的特殊情況下，可以支付至少相等于第4條規(guī)定的報酬的現(xiàn)金取代這種假期。

　　第3條

　　1．應在船舶登記的領土上的下述港口之一休帶薪年度假期：

　　（a）船舶的貿(mào)易港；

　　（b）有權享受帶薪年度假期的人員的受雇港；

　　（c）船舶的最終目的港。

　　2．只要雙方同意，可在任何其他港口休帶薪年度假期。

　　3．每當該休年度假期時，只要工作要求允許，可經(jīng)雙方同意盡早休該假期。

　　第4條

　　1．依照本公約第2條休假的一切人員，應在整個休假期間得到其平常的報酬。

　　2．依照前款付給的平常報酬應包括適當?shù)纳�活津貼，并應以國家法律或條例規(guī)定的或由集體協(xié)議確定的方法計算。

　　第5條

　　放棄享受帶薪年度假期權利或放棄這種假期的任何協(xié)議都是無效的。

　　第6條

　　如果休假人在其年度休假期間從事有報酬的工作，國家法律或條例可以規(guī)定剝奪其在年度假期間享受薪水的權利。

　　第7條

　　離職或被雇主解雇的人員，在他已休其應享受的假期之前，就依照本公約得到的每天假期而言，應得到第4條規(guī)定的報酬。

　　第8條

　　批準本公約的每一會員國應要求各雇主保持記錄，以便有效地實施本公約。

　　第9條

　　批準本公約的每一會員國應建立懲罰制度，以確保本公約各條款的實施。

　　第10條

　　本公約任何條款均不得影響可確保比本公約規(guī)定的那些條件更優(yōu)惠的任何法律、裁決書、慣例或船東和海員簽訂的協(xié)議。

　　第11條

　　1．就國際勞工組織章程第35條所述領土而言，批準本公約的本組織各會員國應在其批準書上附一宣言，聲明：

　�。╝）對于哪些領土，它保證無須修改地實施本公約的各條款；

　�。╞）對于哪些領土，它保證經(jīng)過修改而實施本公約各條款，以及該修改的細節(jié)；

　�。╟）對于哪些領土，本公約不適用以及不適用的理由；

　�。╠）對于哪些領土，它保留其決定。

　　2．本條第1款（a）和（b）項所述保證應被視為批準書的組成部分并具有批準書的效力。

　　3．對于本條第1款（b）、（c）和（d）各項，任何會員國可以通過后來的宣言全部或部分取消其原宣言中的任何保留。

　　第12條

　　本公約的正式批準書應送請國際勞工局局長登記。

　　第13條

　　1．本公約應僅對其批準書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織各會員國具有約束力。

　　2．本公約應自本組織有5個擁有100萬總噸以上海運商船的會員國的批準書已經(jīng)國際勞工局局長登記之日起6個月后生效。

　　3．此后，對任何會員國，本公約應自其批準書已登記之日起滿6個月后生效。

　　第14條

　　第13條第2款所述5個會員國的批準書一被登記，國際勞工局局長就應將此通知國際勞工組織所有會員國。

　　第15條

　　1．凡已批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿10年后，可向國際勞工局局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自經(jīng)登記之日起滿一年后始得生效。

　　2．凡已批準本公約的會員國，在前款所述10年期滿后的一年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權利，即須再遵守十年。此后每當10年期滿，可依本條的規(guī)定通知解約。

　　第16條

　　國際勞工局理事會在其認為必要時，應將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應否將本公約的全部或局部修正問題列入大會議程。

　　第17條

　　1．如大會通過一項對本公約作全部或局部修正的新公約，除非新公約另有規(guī)定，則：

　�。╝）在新修正公約生效時，盡管有上述第15條規(guī)定，會員國對于新修正公約的批準，依法應為對本公約的立即解除；

　�。╞）自新修正公約生效之日起，本公約應即停止接受會員國的批準。

　　2．對于已批準本公約而未批準新修正公約的會員國，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應有效。

　　第18條

　　本公約的法文本與英文本同等為準。

　　國際勞工組織