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　　知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)安全文化

　　一、安全文化的起源

　　◆契爾諾貝利核電站事故

　　◆在安全問題上的反思

　　◆國(guó)際原子能機(jī)構(gòu)提出“安全文化”

　　二、安全文化現(xiàn)狀

　　◆國(guó)外建設(shè)較早，如杜邦公司，兩百多年來，安全已經(jīng)是整個(gè)公司“理所當(dāng)然”的基本信念。各級(jí)管理層和全體員工都把違反重要的安全規(guī)定、忽視自己和他人的生命的行為視為不可容忍的組織禁忌。這些“禁忌”常被稱之為“不可違背的安全規(guī)則”或稱為“安全保命條例”。對(duì)于違反這些規(guī)定員工，公司會(huì)給予直至解雇的紀(jì)律處分。國(guó)內(nèi)2001年開始。2010年總局印發(fā)《國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)意見》。

　　三、安全文化的定義與內(nèi)涵

　　◆企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則AQ/T9004-2008：

　　企業(yè)安全文化：被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。

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