某施工單位財(cái)務(wù)李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元，李某上月工資6000元，前12個月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張(　)賠償金。

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是賠償金的標(biāo)準(zhǔn)。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。李某前12個月平均工資8500元，高于當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元的三倍7500元，所以按三倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。得到補(bǔ)償金為2500×3×1.5，但施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇，屬于非法解除，賠償金是補(bǔ)償金的2倍，2500×3×1.5×2=22500元。