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　　28.某企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員。依據《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是(　)。

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害行業(yè)的勞動者，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的

　　C.勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復后未喪失勞動能力的

　　【答案】B

　　【建設工程教育網老師解析】本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權利義務。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參見教材P140。